为增强员工工作积极性，为晋升提供无障碍渠道。7月29日-7月30日，恒丰银行杭州分行组织开展了2022年员工岗位职务晋升公开竞聘。本次竞聘共100人参加，涉及经理级三个岗位层级，由分行领导班子成员和外部人力资源专家担任评委。

　　在无领导小组讨论环节，竞聘人员围绕落实党代会精神加快一流数字化敏捷银行建设、学习贯彻恒丰银行价值观、推动网点转型等面试题本进行了热烈讨论，分析当前形势、阐述自身观点、整合他人意见，全方位展示了自己的分析判断、沟通协调、灵活应变、创新探索、专业技能等方面的能力。

　　在述职演讲中，竞聘者汇报了自身工作业绩，分析了存在的不足，对下一步的职业生涯进行了规划，抖客网，充分展示了恒丰人的专业能力与综合素质，体现了向上、向善、向美的良好精神风貌。

　　以奋斗者为基，以奋斗者为本。接下来，恒丰银行杭州分行将继续提升员工工作激情，积极推进员工常态化晋升，通了员工发展通道，让人尽其才，每位员工都能在自己的岗位发光发热，为建设一流数字化敏捷银行提供人才支撑。